新卒に役立つ就活情報

新卒が今の就職市場において考えなければならないこと

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企業の求人に対して、

新卒者の応募がとても少なく、

学生は選び放題だと言われて

いることは正しいのでしょうか。

様々な角度から検証してみたいと

思います。

自分にとって納得のいく会社で働くには

高校、大学の新卒採用が非常に

好調で、かつてないほどの

売り手市場になっていると

言われています。

 

就職氷河期と呼ばれていた

ころは失業率も高く、

経済情勢は悪化しており、

 

新卒の大学生も就職先を見つけ

られないという時代でしたから、

事情は大きく様変わりしています。

売り手市場だけれども実際は・・・

求人倍率は高くはなっていますが、

新卒の大学生達が希望する会社は

分散しないため、

 

知名度の高い大手の企業に入り

たがる学生が多いことから、

学生達は激しい競争に

さらされています。

 

多くの学生が集中する企業に

採用を希望すれば自然と倍率は

高くなりますので、学生の感じる

苦労が軽くなったわけでは

ないようです。

 

学生の応募が殺到するような

企業の採用枠は横ばいか減少

気味で、合計で見た時の採用枠

が多くなっているわけです。

 

高い人気を誇る企業への採用を

望んだとしても、倍率が高ければ、

思うような結果が得られない学生

がとても多くなります。

 

中小企業についての状況

また、学生の多くは中小企業には

目を向けようとしませんから、

中小企業はますます人材不足に

陥ってしまうのです。

 

人気のある企業と、中小規模の

一般的な企業への、それぞれの

学生の応募が偏っていることが、

今の就職市場の特徴です。

 

今の就職市場の特徴を考え、早めの対策を

自分にとって納得のいく

会社環境で働くためには、

新卒の学生にとって予断を

許さないシチュエーションです。

 

どんなに応募可能な企業の枠が

たくさんあっても、新卒者の

就職活動は、採用を得るために

早めの準備対策を行うことが

重要になります。

 

そういう面で、

最近は、何よりも人間性を重視して

新卒の学生を採用したい企業が

増えています。

 

なぜ企業は新卒採用に人間性を重視するのか?

なぜなら、

新卒はこれからスキルを身に

つければいいのであり、

一から教えていけばいいだけ

の話だからです。

 

企業の方でも何度か新卒採用を

繰り返していれば、育成に関する

ノウハウは構築されていきます。

 

スキルが高くなくてもいいので、

これから教えて、一から十まで

自社のやり方で仕事ができるような

人になったくれたほうが

ありがたいのです。

 

企業側が、既にスキルや知識を

持つ人が欲しいならば、

転職を希望する人を対象に求人を

募集しているはずです。

 

学歴を重視しない企業もある

もちろん高学歴の方が評価される

ことはありますが、近年は採用方法

も多様化しており、一律に大学の

偏差値だけで選考することは

少なくなっています。

 

新卒採用を担当する人も、

その点は理解するようになって

いるため、企業によっては学歴

情報は添え物程度に考えるところ

もあります。

 

スキルがあり、学歴がいいから

といって、就職活動では有利に

ならないこともあります。

 

企業が求めている人材は?それを踏まえて何に気を付ければいい?

新卒を採用する際に一番重要視

しているのは、実は非常に基本的

なことかも知れませんが、

人間性なのです。

 

企業が新卒の学生に求めることは、

今後同じ会社の社員として価値観を

共有することです。

 

能力や実績にそれほど差が無い人の

中から、何人かを選んで採用するわけ

ですから、会社の空気になじんでくれる

ことのほうが大事です。

 

新卒で採用面接に臨む時には、

自分らしさや素直さを前面に

アピールするよう心掛けると

良いでしょう。

 

売り手市場であるけれども、

自分の望む企業に就職するために

やるべきことを考え、自分を高めて

いきましょう。

 

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